導讀：為何今天的人才市場，企業招聘難，員工求職難呢？因為現在的人才市場出現瞭嚴重的人才供需矛盾。對於企業來說，想招人沒有，不想招的人卻一大把。對於員工也是如此，員工想做的工作進不去，不想做的工作天天有人打電話叫他上班。所以才導致今天的人才市場，一邊是企業招不到人才，一邊是人才找不著工作。招聘者煩惱，求職者更煩惱啊！企業與人才如何才能進行有效的對接呢？

　　看看今天的招聘廣告吧！例如，餐飲行業本身就不好招人，可是大多數企業還明確規定男生不要，隻招女生，這樣即使有想做服務員的男生也被拒絕瞭。本來年輕人不願意做服務員，可是大多數企業明確規定，求職者的年齡必須是18-25歲，而且身高在一米五八以上。因此，大多數年齡大的一點，沒有一技之長的，想做服務員的中年婦女又被排除瞭。也許站在企業的角度，我們能夠理解，誰都希望招一些年輕漂亮的女生做服務員，又好管理，又提升瞭企業形像。可是，企業是否替求職者考慮過。在這個不缺工作的年代，有幾個年輕漂亮的女孩子願意做服務員呢？這就是導致企業招不到人的原因。

　　今天的企業或求職者多數得瞭相思病，而且是單相思。因為大多數人隻要求別人，不認識自己，所以企業和人才很難有效對接。就拿工資一項來說吧！在重慶地區，企業開出的工資一般不會超出2000元，而求職者的期望工資基本上都是3000元左右；對於工作時間來說，大多數企業都隻是單休，可是大多數年輕的求職者希望雙休，所以雙方很難談得攏。另外，企業基本上都希望招聘有經驗的員工，可是有經驗的員工往往又不愁工作，而且要求也高。企業招聘者煩惱啊，想要的人不來，想來的人又不要。

　　因為現在的社會一邊是有工作的人不想工作，一邊是想工作的人找不到工作；一邊是企業想要的人不來上班，一邊是企業不想要的人總是來求職。所以今天的人才市場是一邊招聘難，一邊求職難。

　　看看現在社會吧，大多數年輕人待在傢裡玩，中老年人都在找活幹。真是能賺錢的人不想賺錢，不會賺錢的人在拼命賺錢。美國人是十八歲以上就需要自己獨立，中國有的人是二十八歲還在靠父母養活。企業怎麼招得到人啊？

　　因為企業招人的條件剛好符合現在不想工作的那一群人，或者說是想要好工作的那一群人，可是多數企業開出來的福利報酬，工作環境往往又不是求職者的理想選擇。所以人才市場一邊是就業難，一邊是招難，而真正雙方都難的原因是對接難，遷就難，妥協難，合作難。

　　如果今天的企業或人才不能正確地認識自己的能力和實力，還在盲目地要求對方，那麼人才與企業的矛盾會更加嚴重，將來會有一大批不適應社會的企業倒閉，不適應企業的人才失業。

　　可是大多企業或人才沒有這個危機意識，很多企業明明知道自己的企業招不到人，卻還是不願改變企業的用人制度，很多求職者明明知道自己開出的條件找不到工作，卻還是不願意委屈就業。其實，這個社會會爭的不如會讓的，會要的不如會給的，人要抬頭先要低頭，人要出頭先要埋頭，若要索取先要給予，若要回報先要付出。企業和求職者都是如此，誰先付出誰先受益，誰先計較誰必受害，這是社會的因果定律

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