華燈初上,Walter遠離霓虹閃爍,翹著二郎腿坐在傢裡的沙發上看電視,聞著桌上濃鬱的茶香,聽著廚房妻子陣陣的切菜聲,隻覺得婚姻生活美妙無比。5天的分開生活以及3個小時的車程,他都無任何怨言。據悉,隨著現代化生活節奏的加快,再加上近年房價飛速上升以及崇尚距離產生美的時尚觀念催生瞭一群周末夫妻。 因工作或住房分居 早些年,分居過著周末夫妻生活的原因很簡單,首先是工作其次就是住房。兩個人的工作...
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天天在論壇上泡著,看得最多的就是老公外遇和婆媳矛盾,看得心裡堵得慌。老公外遇懶得說瞭,今天聊聊婆媳之爭。這個話題肯定會被大老爺們們砸,因為,婆媳之爭又觸及瞭他們脆弱且繃得緊緊的神經。但不得不說的是,婆婆永遠成不瞭媳婦的母親,婆媳關系也遠不止母女關系那麼簡單融洽。 如果你非要說我傢的關系就好得跟母女似的,我也不打算跟你抬杠,祝你幸福,你遇到瞭寶,比中瞭500w還難,找個旮旯偷著樂去吧。 還有...
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我們都想改造戀人 這是愛情的最大殺手 每個人都渴望自己的意志得以實現,而那些未被實現的願望便會成為一種魔咒,令我們將自己的心理能量糾結在這些未被實現的願望之上。 最容易被看見的魔咒,當屬愛情中,你想得到某個人但沒實現,於是,對這個得不到的人的渴求便成瞭很要命的糾結。 不過,即便在愛情中,這也不是最普遍的魔咒,畢竟這不是所有人都會遭遇的事情。愛情中最普遍的魔咒,是不大容易被我們意識到的改...
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NLP導讀:沒有企業能永遠留住員工,無論你給多優厚的條件,有理想的員工總會朝更吸引的地方出去。但企業可以做的:不要把這部分人視為損失,反而應該發展成寶貴財富。 沒有企業可百分之百地保留現有員工,無論你提供多好的機會,多高的薪酬,或者多麼優越的環境,有抱負的員工總會被看起來更好的地方所吸引。但企業可以做的是,不把這部分人作為損失,反而繼續發展成寶貴財富。 今年七月,ANTAL國際(安拓國際...
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你可能聽過一個非常流行的管理理論,即每年裁員10%,砍掉水平最差的一批人。當然這聽起來相當殘酷,然而有些商業大師卻強烈感到此舉可以使企業文化重新煥發活力,讓所有員工保持警覺,努力工作。但我認為這樣做其實不是讓員工重新煥發活力,而是嚇壞瞭他們。這樣不僅能讓我保持警覺,還會讓我每夜都無法入睡,整天發抖。 如果我們堅持裁員10%的規定,諸如我們在收購馬什店的時候,就得解雇三四個人——原因別無其他...
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NLP導讀:老友最近和老板鬧翻瞭,原因是請假探望突發急病的母親,疲憊不堪之際,老板電話質問明年預算事宜,毫無體恤之意,態度蠻橫,言語粗暴。根據灑傢自己的從業經驗,搞人性化管理的公司,領導層一般都比較自信,公司在市場上的競爭力也更強。更重要的是,這類公司在價值鏈上往往居於更高地位,因此穩定性更好,前景也更光明。 搞人性化管理的公司,領導層一般都比較自信,公司在市場上的競爭力也更強。 和老友...
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茫茫商海,你準備好做一個出色的領航人瞭嗎?作為一個或大或小的領導,你應該如何引領好自己的團隊,應該怎樣加強你的凝聚力?從本期開始,我們將就有關問題向您介紹一些經驗,希望給您以幫助,並歡迎來信參與討論。 我們一直在努力,但為什麼我們的會議很少像預計得那樣成功呢?現在就讓這個全美國最懂得開會的貝格曼(MichaelBegeman)來告訴你怎樣召開一個完美的會議。 在這個繁忙的商務世界裡,會議...
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兵道與商道相交,使兵法管理風行天下。 東北有傢大型國有企業因為經營不善導致破產,後來被日本一傢財團收購。廠裡的人都在翹首盼望日本人能帶來什麼先進的管理方法。出乎意料的是,日本隻派瞭幾個人來,除瞭財務、管理、技術等要害部門的高級管理人員換成瞭日本人外其他的根本沒動。制度沒變,人沒變,機器設備沒變。日方就一個要求:把先前制定的制度堅定不移地執行下去。結果怎麼樣?不到一年,企業就扭虧為盈瞭。日本...
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一 午夜夢回,枕上依然濕瞭一片。 伸手擰亮床燈,輕輕倚在床頭,燃起瞭一支煙,看著裊裊上升的輕煙,依然輕盈而柔美,一如自己的身姿。那時,他常輕攬我的細腰,附在耳邊細語呢喃,我便回身環住他,抬起柔柔的眼風,一朵紅暈飛上臉頰,於是他醉瞭,我也沉醉其中瞭。 可是,畢竟不會長醉不醒。 這一切就象一個夢,如果不是胳膊上的傷痕赫然在目,連自己也常常懷疑這一切是不是自己的臆想...
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他當過兵,做過工作,當過工程師,當過機關幹部,就這樣做到瞭32歲。我既不喜歡做企業,也不喜歡做生意,我曾公開說我不喜歡房地產他是王石,他是怎麼堅持下來的呢? 同學們好,像這樣和同學們交流還是第一次,因為站在前面什麼都沒有,從表演上來講這叫做當眾孤獨。但是剛才主持人那熱情洋溢的介紹和同學們熱烈的反應,好像讓我也年輕瞭兩歲,我想到瞭比你們還年輕的時候,那個時光大約是四十五年前瞭,我那時候才十幾...
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